人才甄选是一
项长期投资
人才甄选，本质上是一项需要长期判断的投入。吸纳新成员加入团队也是如此。我们设计了高标准的甄选流程，目的是更全面地了解候选人的能力边界、思考方式与成长潜力，而不仅仅是判断短期表现。
因此，FENIX 在发出录用邀请时，会尽可能降低判断偏差。对候选人而言，最好的方式，就是在真实工作中持续证明自己。在加入 FENIX 的前几个月里，您将通过实际工作成果，逐步明确自己的发展方向。
换句话说，如果您相信自己的能力，欢迎接受挑战，用表现证明自己。在 FENIX，真正优秀的人才不会被埋没。
数据驱动的人才甄选
作为 FENIX 候选人，您将经历什么？
正如我们在日常工作中重视基于事实的判断，候选人在甄选过程中也会通过不同环节展现真实能力。FENIX 将结合这些过程中的表现进行综合评估，并最终决定是否发出正式录用邀请。
我们希望坦诚说明，加入 FENIX 意味着您的优势会被充分看见，同时也需要面对真实、严格的评估。我们的流程旨在帮助我们更准确地理解候选人从入职第 1 天到未来长期发展的潜力与契合度。
如果您愿意认真投入这个过程，并让我们看到您与团队的契合点，欢迎继续了解并申请。
这说的是您吗？
多年来，FENIX 在不断扩张的全球化进程中，精准刻画了几类极易在我们组织中脱颖而出并大放异彩的“人才画像”。以下这些特质，是否让您感同身受？
这说的是您吗？
多年来，FENIX 在不断扩张的全球化进程中，精准刻画了几类极易在我们组织中脱颖而出并大放异彩的“人才画像”。以下这些特质，是否让您感同身受？
核心甄选流程
深入了解我们的评估流程，有助于候选人与 FENIX 建立清晰预期，并形成更高程度的相互认同。
选择适合您的甄选流程
分析师与战略顾问 软件工程师
基础资质筛查（约 20 分钟）
我们将提出一些核心基础问题，以评估您是否具备成为 FENIX 候选人的基本资质。
破冰与深度沟通（约 30 分钟）
FENIX 文化大使将与您进行深入交流，进一步评估您的专业背景，并带您领略 FENIX 的独特企业文化与团队魅力。
核心专家组面试（约 1 小时）
多位 FENIX Labs 核心成员将共同参与您的专家组面试。面试中的问题会具有一定挑战性，以帮助我们更全面地了解您的技术能力、思考方式和问题解决能力。同时，您也将有机会向 FENIX Labs 团队提问。
编程实战演练（最长 1 周）
FENIX Labs 将为您安排一项编程实战演练，您需要在一周内独立完成。根据实际评估需要，我们也可能邀请您完成第二项类型不同的任务，以便更全面地了解您的能力。是否增加额外演练，将由 FENIX 结合具体情况决定。
编程成果演示与讲解（约 1 小时）
FENIX Labs 将安排专门时间，让您演示已完成的编程项目。您需要清晰说明开发流程、关键技术决策背后的思路，并现场展示应用程序的实际运行情况。
综合评估与决策
FENIX 将综合审视您在各环节中展现出的真实表现，并最终决定是否向您发出正式录用邀请（Offer）。
甄选结果反馈
若决定通过，录用邀请将发送给您。若未通过，FENIX 也会明确告知您，目前的评估结果尚未达到录用标准。
基础资质筛查（约 20 分钟）
破冰与深度沟通（约 30 分钟）
FENIX 文化大使将与您进行深入交流，进一步评估您的专业背景，并带您领略 FENIX 的独特企业文化与团队魅力。
限时实战演练（约 2 小时）
FENIX 将为您安排至少一项需要独立完成的限时实战演练；根据实际评估需求，我们亦可能要求您完成第二项截然不同的限时任务，以获取更全面的数据维度。是否启动第二项演练将由 FENIX 酌情决定。
核心专家组面试（约 1.5 小时）
多位 FENIX 核心成员将共同参与您的专家组面试。在进入核心问答环节前，您需要先进行 10-15 分钟的独立准备演示。更重要的是，您需要在演示中提出一个“候选人假设（Candidate Hypothesis）”，清晰说明我们为何应向您发出录用邀请。FENIX 团队的问题会具有一定挑战性，以帮助我们更全面地了解您的能力边界。同时，您也将有机会向在场的 FENIX 专家提问。
综合评估与决策
FENIX 将综合审视您在各环节中展现出的真实表现，并最终决定是否向您发出正式录用邀请（Offer）。
甄选结果反馈
若决定通过，录用邀请将发送给您。若未通过，FENIX 也会明确告知您，目前的评估结果尚未达到录用标准。
核心甄选流程
深入了解我们的评估流程，有助于候选人与 FENIX 建立清晰预期，并形成更高程度的相互认同。
选择适合您的甄选流程
分析师与战略顾问 软件工程师
基础资质筛查（约 20 分钟）
我们将提出一些核心基础问题，以评估您是否具备成为 FENIX 候选人的基本资质。
破冰与深度沟通（约 30 分钟）
FENIX 文化大使将与您进行深入交流，进一步评估您的专业背景，并带您领略 FENIX 的独特企业文化与团队魅力。
核心专家组面试（约 1 小时）
多位 FENIX Labs 核心成员将共同参与您的专家组面试。面试中的问题会具有一定挑战性，以帮助我们更全面地了解您的技术能力、思考方式和问题解决能力。同时，您也将有机会向 FENIX Labs 团队提问。
编程实战演练（最长 1 周）
FENIX Labs 将为您安排一项编程实战演练，您需要在一周内独立完成。根据实际评估需要，我们也可能邀请您完成第二项类型不同的任务，以便更全面地了解您的能力。是否增加额外演练，将由 FENIX 结合具体情况决定。
编程成果演示与讲解（约 1 小时）
FENIX Labs 将安排专门时间，让您演示已完成的编程项目。您需要清晰说明开发流程、关键技术决策背后的思路，并现场展示应用程序的实际运行情况。
综合评估与决策
FENIX 将综合审视您在各环节中展现出的真实表现，并最终决定是否向您发出正式录用邀请（Offer）。
甄选结果反馈
若决定通过，录用邀请将发送给您。若未通过，FENIX 也会明确告知您，目前的评估结果尚未达到录用标准。
基础资质筛查（约 20 分钟）
破冰与深度沟通（约 30 分钟）
FENIX 文化大使将与您进行深入交流，进一步评估您的专业背景，并带您领略 FENIX 的独特企业文化与团队魅力。
限时实战演练（约 2 小时）
FENIX 将为您安排至少一项需要独立完成的限时实战演练；根据实际评估需求，我们亦可能要求您完成第二项截然不同的限时任务，以获取更全面的数据维度。是否启动第二项演练将由 FENIX 酌情决定。
核心专家组面试（约 1.5 小时）
多位 FENIX 核心成员将共同参与您的专家组面试。在进入核心问答环节前，您需要先进行 10-15 分钟的独立准备演示。更重要的是，您需要在演示中提出一个“候选人假设（Candidate Hypothesis）”，清晰说明我们为何应向您发出录用邀请。FENIX 团队的问题会具有一定挑战性，以帮助我们更全面地了解您的能力边界。同时，您也将有机会向在场的 FENIX 专家提问。
综合评估与决策
FENIX 将综合审视您在各环节中展现出的真实表现，并最终决定是否向您发出正式录用邀请（Offer）。
甄选结果反馈
若决定通过，录用邀请将发送给您。若未通过，FENIX 也会明确告知您，目前的评估结果尚未达到录用标准。
在甄选过程中体验“绝对坦率”文化
每一次互动，都是 FENIX 与候选人共同了解彼此的机会。因此，在与候选人的深度交流中，我们会尽可能真实地体现“绝对坦率”的文化：在给予个人关怀（Caring Personally）的同时，也愿意提出直接、坦诚的挑战（Challenging Directly）。我们希望从建立联系的初始阶段起，就与候选人形成更清晰的文化理解与沟通基础。
我们的企业文化与下图所示理念，受到“绝对坦率 (RADICAL CANDOR) ”这一管理理念的启发。
甄选过程中的双向专业原则
FENIX 与候选人都会以专业且相互尊重的态度展开沟通。FENIX 在与候选人的互动中将保持真实与坦诚。我们也将候选人在招聘过程中的沟通方式与协作表现，视为未来加入团队后工作方式与合作风格的重要参考。
甄选过程中的双向专业原则
FENIX 与候选人都会以专业且相互尊重的态度展开沟通。FENIX 在与候选人的互动中将保持真实与坦诚。我们也将候选人在招聘过程中的沟通方式与协作表现，视为未来加入团队后工作方式与合作风格的重要参考。
始终清楚自己的定位与评估
无论您是候选人还是正式团队成员，我们都承诺让您清楚了解自己在 FENIX 的定位与评估表现。在解答疑问时，我们会保持坦诚并及时回应。在 FENIX，涉及“人”的决策往往需要谨慎判断，但我们会尽力做到尊重、公正与透明。最后，谨代表 FENIX 全体成员，感谢您对加入我们不断壮大的全球团队所展现的热情。
入职不是终点，我们会持续支持您的成长
作为 FENIX 团队的一员，您将获得跨团队、跨层级的支持，以及充足的成长机会和积极的团队氛围。无论是新成员专属的线上交流、精品微型培训，还是与项目组导师的深度沟通，我们都为新成员设计了高频而有意义的互动节点。
在入职首年，我们将在第 3、6 和 12 个月安排正式的深度对齐会议。这是我们践行开放沟通与“绝对坦率”理念的重要方式之一。我们的目标，是帮助您在 FENIX 的成长过程中，始终与团队和组织方向保持清晰一致。我们希望 FENIX 能成为您职业发展中的理想平台，无论是入职第 1 天，还是未来并肩工作的第 1000 天，您的成长体验都将持续向前。
入职不是终点，我们会持续支持您的成长
作为 FENIX 团队的一员，您将获得跨团队、跨层级的支持，以及充足的成长机会和积极的团队氛围。无论是新成员专属的线上交流、精品微型培训，还是与项目组导师的深度沟通，我们都为新成员设计了高频而有意义的互动节点。
在入职首年，我们将在第 3、6 和 12 个月安排正式的深度对齐会议。这是我们践行开放沟通与“绝对坦率”理念的重要方式之一。我们的目标，是帮助您在 FENIX 的成长过程中，始终与团队和组织方向保持清晰一致。我们希望 FENIX 能成为您职业发展中的理想平台，无论是入职第 1 天，还是未来并肩工作的第 1000 天，您的成长体验都将持续向前。
热招职位
我们期待您的加入。我们将认真评估每一位候选人，并以最快速度与您取得联系。
FENIX 当前发布的职位均为近期有明确招聘需求的岗位。提交申请即表示，您预计能够在未来两个月内全职加入团队。若您暂时无法满足这一时间安排，我们建议您待可入职时间与岗位需求更匹配时再行申请。